Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Konzultant za ljudske resurse
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Konzultanta za ljudske resurse koji će se pridružiti našem timu i pružiti stručnu podršku u razvoju i implementaciji strategija upravljanja ljudskim resursima. U ovoj ulozi, bit ćete odgovorni za savjetovanje klijenata o najboljim praksama u upravljanju ljudskim resursima, uključujući zapošljavanje, obuku, razvoj zaposlenika i upravljanje učinkom. Radit ćete s raznolikim timovima kako biste osigurali da su svi aspekti ljudskih resursa usklađeni s poslovnim ciljevima i strategijama. Idealni kandidat ima snažno razumijevanje zakona o radu, izvrsne komunikacijske vještine i sposobnost prilagodbe različitim poslovnim okruženjima. Ova pozicija zahtijeva analitičko razmišljanje i sposobnost rješavanja problema kako bi se osigurala učinkovita podrška klijentima. Ako ste strastveni u pomaganju organizacijama da optimiziraju svoje ljudske resurse i želite raditi u dinamičnom i izazovnom okruženju, voljeli bismo čuti od vas.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Savjetovanje klijenata o strategijama upravljanja ljudskim resursima.
- Razvoj i implementacija programa obuke i razvoja.
- Podrška u procesu zapošljavanja i selekcije.
- Upravljanje učinkom i evaluacija zaposlenika.
- Osiguravanje usklađenosti s relevantnim zakonima o radu.
- Analiza i poboljšanje HR procesa.
- Izrada izvještaja i analiza podataka o ljudskim resursima.
- Suradnja s timovima za razvoj organizacijske kulture.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa ili srodnog područja.
- Minimalno 3 godine iskustva u HR konzultantskoj ulozi.
- Snažno razumijevanje zakona o radu.
- Izvrsne komunikacijske i interpersonalne vještine.
- Sposobnost analitičkog razmišljanja i rješavanja problema.
- Iskustvo u razvoju i implementaciji HR strategija.
- Poznavanje alata za upravljanje ljudskim resursima.
- Fleksibilnost i sposobnost prilagodbe različitim poslovnim okruženjima.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Kako biste pristupili razvoju strategije za poboljšanje angažmana zaposlenika?
- Možete li opisati situaciju u kojoj ste morali riješiti složen HR problem?
- Kako osiguravate usklađenost s relevantnim zakonima o radu?
- Koje alate koristite za analizu podataka o ljudskim resursima?
- Kako biste se nosili s otporom prema promjenama unutar organizacije?